伤残9级赔偿多少钱

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重要消息!2020年《劳动法》,九级工伤赔偿金额是多少?赔偿项目是什么?

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  一、九级工伤赔偿多少钱,赔偿项目有哪些

  金额:九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资,工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。

  1、医疗费。医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

  2、住院伙食补助费、交通、食宿费。住院伙食补助费=地方规定标准(元)?住院天数;

  3、辅助器具费用。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

  4、停工留薪期工资。停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇。

  5、停工留薪期护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

  6、一次性伤残补助金。九级伤残,一次性伤残补助金为9个月本人工资。

  二、九级工伤赔偿计算方式

  1、医疗费:以医院发票金额为准。

  2、住院伙食补助费:住院天数?x元/天。

  3、交通费:按实际发生。

  4、停工留薪工资:本人工资?停工留薪期(以劳动局鉴定为准)。

  5、护理费:住院天数?x元/天。

  6、一次性伤残补助金:本人工资?9个月。

  7、一次性医疗补助金:上年度在岗职工月平均工资?4个月。

  8、一次性伤残就业补助金:上年度在岗职工月平均工资?4个月。

  9、工伤复发的治疗费:实际发生。

  10、康复治疗费:实际发生。

  法律依据:

  《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

  (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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